KEPEMIMPINAN

Kepemimpinan merupakan kemampuan mempengaruhi orang lain, bawahan atau kelompok, kemampuan mengarahkan tingkah laku bawahan atau kelompok, memiliki kemampuan atau keahlian khusus dalam bidang yang diinginkan oleh kelompoknya, untuk mencapai tujuan organisasi atau kelompok.

Kebanyakan orang masih cenderung mengatakan bahwa pemimipin yang efektif mempunyai sifat atau ciri-ciri tertentu yang sangat penting misalnya, kharisma, pandangan ke depan, daya persuasi, dan intensitas. Dan memang, apabila kita berpikir tentang pemimpin yang heroik seperti Napoleon, Washington, Lincoln, Churcill, Sukarno, Jenderal Sudirman, dan sebagainya kita harus mengakui bahwa sifat-sifat seperti itu melekat pada diri mereka dan telah mereka manfaatkan untuk mencapai tujuan yang mereka inginkan.

>    Tipe- Tipe Kepemimpinan
Ada enam tipe kepemimpinan yang diakui keberadaannya secara luas.
1) Tipe pemimpin Otokratis
Yaitu seorang pemimpin yang otokratis adalah seorang pemimpin yang:
• Menganggap organisasi sebagai milik pribadi
• Mengidentikan tujuan pribadi dengan tujuan organisasi
• Menganggap bawahan sebagai alat semata- mata
• Tidak mau menerima kritik, saran, dan pendapat
• Terlalu bergantung kepada kekuasaan formalnya
• Dalam tindakan penggerakannya sering mempergunakan pendekatan yang mengandung unsur paksaan dan punitif (bersifat menghukum)
2) Tipe Militeristis
Yaitu seorang pemimpin yang bertipe militeristis adalah seorang pemimpin yang memiliki sifat- sifat:
• Sering mempergunakan sistem perintah dalam menggerakkan bawahannya
• Senang bergantung pada pangkat dan jabatan dalam menggerakkan bawahannya
• Senang kepada formalitas yang berlebih- lebihan
• Menuntut disiplin yang tinggi dan kaku dari bawahan
• Sukar menerima kritikkan dari bawahan
• Menggemari upacara- upacara untuk berbagai acara dan keadaan
3) Tipe Paternalistis
Yaitu seorang pemimpin yang:
• Menganggap bawahannya sebagai manusia yang tidak dewasa
• Bersikap terlalu melindungi
• Jarang memberikan kesempatan kepada bawahannya untuk mengambil keputusan dan inisiatif
• Jarang memberikan kesempatan kepada bawahannya untuk mengembangkan daya kreasi dan fantasinya.
• Sering bersikap maha tahu
4) Tipe Kharismatis
Hingga kini para pakar belum berhasil menemukan sebab- sebab mengapa seorang pemimpin memiliki kharisma, yang diketahui adalah bahwa pemimpin yang demikian mempunyai daya tarik yang amat besar dan karenanya pada umumnya mempunyai pengikut yang jumlahnya sangat besar. Karena kurangnya pengetahuan tentang sebab musabab seorang menjadi pemimpin yang kharismatis, maka sering dikatakan bahwa pemimpin yang demikian diberkahi dengan kekuatan gaib (supernatural powers).
5) Tipe Laissez Faire
Yaitu seorang yang bersifat:
• Dalam memimpin organisasi biasanya mempunyai sikap yang permisif, dalam arti bahwa para anggota organisasi boleh saja bertindak sesuai dengan keyakinan dan hati nurani, asal kepentingan bersama tetap terjaga dan tujuan organisai tetap tercapai.
• Organisasi akan berjalan lancar dengan sendirinya karena para anggota organisasi terdiri dari orang- orang yang sudah dewasa yang mengetahui apa yang menjadi tujuan organisasi, sasaran yang dicapai, dan tugas yang harus dilaksanakan oleh masing- masing anggota.
• Seorang pemimpin yang tidak terlalu sering melakukan intervensi dalam kehidupan organisasional.
• Seorang pemimpin yang memiliki peranan pasif dan membiarkan organisasi berjalan dengan sendirinya
6) Tipe Demokratis
Yaitu tipe yang bersifat:
• Dalam proses penggerakkan bawahan selalu bertitik tolak dari pendapat bahwa manusia adalah makhluk termulia di dunia
• Selalu berusaha mensinkronisasikan kepentingan dan tujuan organisasi dengan kepentingan dan tujuan pribadi dari para bawahannya
• Senang menerima saran, pendapat bahkan kritik dari bawahannya
• Selalu berusaha untuk menjadikan bawahannya lebih sukses dari padanya.
• Selalu berusaha mengutamakan kerjasama dan kerja tim dalam usaha mencapai tujuan
• Berusaha mengembangkan kapasitas diri pribadinya sebagai pemimpin
• Para bawahannya dilibatkan secara aktif dalam menentukan nasib sendiri melalui peran sertanya dalam proses pengambilan keputusan.
Di setiap negara pasti memiliki Persiden/Raja ataupun Perdana Menteri untuk memimpin negaranya. Saya ingin mengulas sedikit tentang kepemimpinan dari Presiden Soeharto. Sebelum menjadi presiden, Soeharto adalah pemimpin militer pada masa pendudukan Jepang dan Belanda, dengan pangkat terakhir Mayor Jenderal. Setelah Gerakan 30 September 1965, Soeharto menyatakan bahwa PKI adalah pihak yang bertanggung jawab dan memimpin operasi untuk menumpasnya. Operasi ini menewaskan lebih dari 500.000 jiwa.
Soeharto kemudian mengambil alih kekuasaan dari Soekarno, dan resmi menjadi presiden pada tahun 1968. Ia dipilih kembali oleh MPR pada tahun 1973, 1978, 1983, 1988, 1993, dan 1998. Pada tahun 1998, masa jabatannya berakhir setelah mengundurkan diri pada tanggal 21 Mei tahun tersebut, menyusul terjadinya kerusuhan Mei 1998 dan pendudukan gedung DPR/MPR oleh ribuan mahasiswa. Ia merupakan orang terlama yang menjabat sebagai presiden Indonesia.

Menurut referensi yang saya baca, ada persamaan yang wajib kalian ketahui dari mantan perdana menteri singapura (Lee Kuan Yew) dengan presiden ke 2 kita yaitu, Bapak Soeharto.

Persahabatan lee dan soeharto semakin erat, ketika orde baru.

Mereka berdua pun memiliki kesamaan keperibadian sehingga kepemimpinan pada negara bisa  selama 30 tahun.

Dan berikut adalah kesamaan dari Lee Kuan Yew dan mantan presiden kita, Soeharto.

    1.      Memimpin negara selama 30 tahun atau 30 tahun berkuasa.

Salah satu kesamaan mereka yang sangat terlhat adalah mereka dapat berkuasa atau memimpin negara nya masing – masing selama 30 tahun. Lee menjabat menjadi perdana menteri Singapura sejak 3 juni 1959 hingga 28 november 1990. Sedangkan, Soeharto memimpin atau berkuasa di Indonesia sejak 27 maret 1968 – 21 mei 1998. Bahkan, tanggal kelahiran mereka tidak jauh berbeda, jika Lee lahir pada tanggal 16 september 1923, sedangkan Soeharto lahir pada tanggal 8 juni 1921.

2.      Mundur dari Jabatan/Kekuasaan.

Persamaan yang kedua adalah mereka sama – sama mundur dari jabatan. Lee mundur pada tahun 1990 dan diambil alih kekuasaan nya oleh Goh Chok Tong. Sedangkan, Soeharto meninggalkan kursi kepemimpinan pada tahun 1998 dsetelah adanya demonstrasi, kerusuhan, tekanan politik, dan militer yang berujung pada pendudukan gedung DPR/MPR. Jadi, kedua kepemimpinan ini tidak diberhentikan melainkan mengundurkan diri dari jabatannya dan digantikan dengan B.J Habibie.

3.      Bapak Pembangunan.

Lee Kuan Yew dan Soeharto sama – sama disebut “Bapak Pembangunan” karena mereka dapat menaikan/merubah perekonomian negaranya saat mereka berkuasa. Lee Kuan Yew berhasil membawa kebijakan ekonomi hingga menjadi negara Singapura kaya raya dan makmur berkat Lee pendapatan Singapura naik menjadi 100 kali lipat dengan mengimpor air dari Malaysia hingga bisa menciptakan daur ulang air. Lee kerap berkata bahwa satu-satunya sumber daya alam Singapura adalah rakyatnya dan ketekadan dalam bekerja. Ia dihormati oleh banyak rakyat Singapura, terutama generasi lansia yang mengingat karakter kepimimpinannya yang bersemangat selama kemerdekaan dan perpisahan dari Malaysia. Sedangkan, Soeharto berhasil membawa Indonesia pada swasembada pangan pada tahun 1984 hingga membawa pertumbuhan dosmetik bruto rata – rata 7,6 persen per tahun. Namun, Soeharto menyatakan dengan halus: "Penghargaan rakyat itu bagi saya adalah penghargaan terhadap keputusan rakyat sendiri yang telah berhasil memilih seorang pemimpin yang dapat melaksanakan tekad rakyat untuk membangun”, Karena desakan begitu kuat, melalui Tap MPR No V tahun 1983, MPR mengangkat Soeharto sebagai Bapak Pembangunan Republik Indonesia. Keduanya (Lee Kuan Yew dan Soeharto) dianggap sebagai pemimpin yang paling sukses dalam merubah kehidupan bangsa.

4.      Keras

Persamaan terakhir adalah mereka sama – sama memiliki kepribadian yang keras. Walaupun persahabatan mereka sangat kental, namun dalam memimpin negara nya masing – masing mereka pernah ‘beradu keras’ hingga membuat Singapura-RI memanas. Itu terlihat ketika kemarahan Presiden Soeharto terjadi saat pemerintah Singapura di bawah PM Lee memutuskan untuk mengeksekusi mati dua prajurit Korps Komando Operasi (KKO-saat ini korps Marinir); Harun Said dan Usman Haji Mohammad Ali pada tahun 1968. Soeharto meminta keringanan hukuman tetapi, Lee tetap menolak.
Hubungan Soeharto dengan Lee kian merenggang saat Singapura absen dalam pemungutan suara di Perserikatan Bangsa-Bangsa Timor Timur pada 1975. Namun setelah itu hubungan Lee dan Soeharto berlangsung mesra. “Dengan kejernihan pikirannya, Soeharto memilih untuk memandu jalan baru untuk hubungan Indonesia dengan Singapura.

Itulah empat persamaan dari mantan Presiden Indonesia (Soeharto) dengan Perdana Menteri Singapura(Lee Kuan Yew).

Kelemahan Soeharto dengan Lee Kuan Yew adalah tentang demokrasi. Selama membangun ekonomi negara, Soeharto mengabaikan demokrasi.

Referensi :

https://adenrabani.wordpress.com/2013/11/13/pengertian-kepemimpinantipe-tipe-kepemimpinan-teori-teori-kepemimpinan/

http://jaringnews.com/internasional/asia/69361/lee-kuan-yew-dan-seoeharto-bersahabat-ini-perbedaan-keduanya

http://palingseru.com/60501/5-persamaan-lee-kuan-yew-dan-suharto-yang-wajib-kamu-ketahui

http://news.detik.com/read/2015/03/23/155911/2867035/10/presiden-soeharto-marah-pada-lee-kuan-yew-karena-dua-hal-ini

http://id.wikipedia.org/wiki/Soeharto